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人力資源

加入華盛隆,我們一起努力,共同創造價值。

  秦皇島市華盛降電氣有限公司擁有優秀的高效管理團隊和出色的員工隊伍,70%員工直接服務于技術研發和市場銷售,其中80%具有電氣相關專業背景,充分體現出高技術企業人才分布的特點,也是公司長足發展的人才動力。
以人為本:
  我們堅持人性化的管理思想,就是把員工作為一個完整人格來對待。實際上閱歷、職務、能力的差別都是次要的,"聞道有先后,術業有專攻",在人格上大家都是平等的,如果有高下之分,也是因為品德、能力,而非職位。因此,我們為每一位員工都提供了一種平等、融洽的工作環境。
注重人才激勵,我們既注重非經濟性的激勵方式,如完善的績效評估體系、自我發展、工作的靈活性、晉升機會、表揚與肯定、交流的機會、參與決策等等,也非常注重經濟性的激勵方式,如總經理獎勵基金,專門用于激勵有特殊貢獻,有發明創造的人員,因為從某種意義上講,金錢的合法收入,不僅僅用來改善人們的生活質量,而且是人們自身價值的體現,更是人們對社會作貢獻多寡的一項指標。因此,完善的工資體系,獎金(月獎、年獎),各種保險、帶薪假期、節日福利品、季度勞保品等無一不成為我們激勵人才的方式,也是公司吸引人才、留住人才的關鍵因素。

外引內育、用人所長:
  在人才的戰略規劃上,我們堅持"外引內育"的戰略方針。具體來講,在人才引進方面,我們根據公司長短期戰略目標,制定出相應的長短期用人計劃,并且根據用人崗位不同,擬定崗位職責要求,按要求引入高素質的人才;任何人到公司就職后都要經過系統的培訓、考核,我們對員工不斷進行技能教育、企業文化教育,使企業價值觀念貫穿始終,使得員工在認識上與公司保持高度一致;在向員工傳授專業知識的同時,我們也十分注重幫助員工提高綜合素質,每年公司都會拿出部分管理崗位,采用公開競爭機制進行競爭上崗,還會選派部分人員參加各種職業培訓,甚至派到國外,學***外的先進技術,使員工的所長得以充分的發揮。

  公司得以迅猛發展,確有賴全體員工之合作無間之精神及努力不懈之奮斗,現誠邀您的加盟,讓我們攜手為公司的二次創業寫下輝煌的篇章!